File:Grijp niet zomaar in bij pesten dit is waarom.webm
Grijp_niet_zomaar_in_bij_pesten_dit_is_waarom.webm (WebM audio/video file, VP8/Vorbis, length 5 min 53 s, 640 × 360 pixels, 996 kbps overall, file size: 41.89 MB)
Captions
Summary[edit]
DescriptionGrijp niet zomaar in bij pesten dit is waarom.webm |
Nederlands: Ongepast gedrag op de werkvloer is helaas een veelvoorkomend fenomeen, in maar liefst 15% van de gevallen gaat het zelfs om pesterijen. Maar wat doe jij als je dit ziet gebeuren? Grijp jij in als iemand uitgescholden wordt of zeg je er wat van als iemand bewust nooit wordt meegevraagd voor de lunch? Onderzoek wijst uit dat slechts 1 op de 9 mensen de dader direct aanspreekt. Opvallend genoeg waarschuwt psycholoog Ivana Vranjes (Tilburg University) dat ingrijpen niet altijd de juiste oplossing is. Sterker nog, het kan de situatie verergeren. Het is dus een lastige situatie die vraagt om een doordachte aanpak. In deze Werkplaats-aflevering legt Ivana uit hoe je kan achterhalen wat voor jou de beste aanpak is.
0:27 Wat is ongepast gedrag op de werkvloer? 0:55 Hoeveel mensen worden gepest op werk? 1:39 Wat kan je doen bij pestgedrag? 3:35 Hoe grijp je in tegen pesten? 4:24 Wanneer grijp je in bij pesten? Meer weten over het onderzoek naar pesten op de werkvloer? Hier vind je een aantal artikelen van de wetenschappers: ► Vranjes, I., Lyubykh, Z., Hershcovis, M. S., & Caza, B. B. (2023). Understanding Perpetrator Reactions to Bystander Intervention in Interpersonal Workplace Aggression. Academy of Management Review, https://doi.org/10.5465/amr.2020.0396. ► Dhanani, L. Y., LaPalme, M. L., & Joseph, D. L. (2021). How prevalent is workplace mistreatment? A meta‐analytic investigation. Journal of Organizational Behavior, 42(8), 1082-1098. ► Nielsen, M. B., & Einarsen, S. (2012). Outcomes of exposure to workplace bullying: A meta-analytic review. Work & Stress, 26(4), 309-332. ► Yang, L. Q., Caughlin, D. E., Gazica, M. W., Truxillo, D. M., & Spector, P. E. (2014). Workplace mistreatment climate and potential employee and organizational outcomes: A meta-analytic review from the target’s perspective. Journal of occupational health psychology, 19(3), 315. |
Date | |
Source | https://www.youtube.com/watch?v=QQR7zTGX4ag |
Author | Universiteit van Nederland |
Licensing[edit]
- You are free:
- to share – to copy, distribute and transmit the work
- to remix – to adapt the work
- Under the following conditions:
- attribution – You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
This file, which was originally posted to an external website, has not yet been reviewed by an administrator or reviewer to confirm that the above license is valid. See Category:License review needed for further instructions.
|
File history
Click on a date/time to view the file as it appeared at that time.
Date/Time | Thumbnail | Dimensions | User | Comment | |
---|---|---|---|---|---|
current | 08:20, 8 March 2024 | 5 min 53 s, 640 × 360 (41.89 MB) | PJ Geest (talk | contribs) | Uploaded a work by Universiteit van Nederland from https://www.youtube.com/watch?v=QQR7zTGX4ag with UploadWizard |
You cannot overwrite this file.
File usage on Commons
There are no pages that use this file.
Transcode status
Update transcode statusFile usage on other wikis
The following other wikis use this file:
- Usage on nl.wikipedia.org
Metadata
This file contains additional information such as Exif metadata which may have been added by the digital camera, scanner, or software program used to create or digitize it. If the file has been modified from its original state, some details such as the timestamp may not fully reflect those of the original file. The timestamp is only as accurate as the clock in the camera, and it may be completely wrong.
Software used | Lavf57.27.100 |
---|