File:Počitniško varstvo otrok zaposlenih v Petrolu 2013.webm
Original file (WebM audio/video file, VP8/Vorbis, length 7 min 25 s, 1,280 × 720 pixels, 2.44 Mbps overall, file size: 129.53 MB)
Captions
Captions
Summary
[edit]DescriptionPočitniško varstvo otrok zaposlenih v Petrolu 2013.webm |
Slovenščina: Prednosti aktivne, družini prijazne politike v podjetju so večja motivacija zaposlenih, večja pripadnost podjetju in večja produktivnost, večje zadovoljstvo in zmanjšanje stresa pri zaposlenih, zmanjšanje stroškov povezanih s fluktuacijo zaposlenih, večanje ugleda podjetja pri poslovnih partnerjih, kupcih in v družbi ter večanje konkurenčnosti podjetja. Tudi s takšnimi ukrepi želi Petrol ustvariti najprivlačnejše možnosti za zaposlitev in s tem privabiti najboljše kadre na trgu delovne sile.
Projekt Družini prijazno podjetje za Petrol pomeni nadgradnjo dosedanjih prizadevanj za lažje usklajevanje dela in družine. Med obveznimi ukrepi pridobivanja certifikata so: komuniciranje z zaposlenimi, mnenjske raziskave med zaposlenimi, odnosi z javnostmi ter izobraževanje vodij za področje usklajevanja dela in družine. Ukrepi, ki so jih v Petrolu izbrali, so še: obveščanje dlje časa odsotnih zaposlenih o dogajanju v podjetju, ukrepi za lažje vključevanje na delo zaposlenih, ki so prišli z dlje časa trajajoče bolniške ali porodniške odsotnostPrednosti aktivne, družini prijazne politike v podjetju so večja motivacija zaposlenih, večja pripadnost podjetju in večja produktivnost, večje zadovoljstvo in zmanjšanje stresa pri zaposlenih, zmanjšanje stroškov povezanih s fluktuacijo zaposlenih, večanje ugleda podjetja pri poslovnih partnerjih, kupcih in v družbi ter večanje konkurenčnosti podjetja. Tudi s takšnimi ukrepi želi Petrol ustvariti najprivlačnejše možnosti za zaposlitev in s tem privabiti najboljše kadre na trgu delovne sile. Projekt Družini prijazno podjetje za Petrol pomeni nadgradnjo dosedanjih prizadevanj za lažje usklajevanje dela in družine. Med obveznimi ukrepi pridobivanja certifikata so: komuniciranje z zaposlenimi, mnenjske raziskave med zaposlenimi, odnosi z javnostmi ter izobraževanje vodij za področje usklajevanja dela in družine. Ukrepi, ki so jih v Petrolu izbrali, so še: obveščanje dlje časa odsotnih zaposlenih o dogajanju v podjetju, ukrepi za lažje vključevanje na delo zaposlenih, ki so prišli z dlje časa trajajoče bolniške ali porodniške odsotnosti, sprejeli so ukrep, da družinske obveznosti ali delo s skrajšanim delovnim časom nista razloga za zavrnitev ali nenapredovanje zaposlenega, zavezali so se tudi k reševanju problematike preko pooblaščenca za usklajevanje dela in družine – letos so v skupini Petrol v širši projektni skupini oblikovali in sprejeli kodeks ravnanja zaposlenih, ki vključuje tudi reševanje problematike na temo družine in dela. i, sprejeli so ukrep, da družinske obveznosti ali delo s skrajšanim delovnim časom nista razloga za zavrnitev ali nenapredovanje zaposlenega, zavezali so se tudi k reševanju problematike preko pooblaščenca za usklajevanje dela in družine. |
Date | |
Source | Vimeo: Počitniško varstvo otrok zaposlenih v Petrolu 2013 (view archived source) |
Author | Petrol d.d. |
Licensing
[edit]![w:en:Creative Commons](https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/79/CC_some_rights_reserved.svg/90px-CC_some_rights_reserved.svg.png)
![attribution](https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/11/Cc-by_new_white.svg/24px-Cc-by_new_white.svg.png)
![share alike](https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/df/Cc-sa_white.svg/24px-Cc-sa_white.svg.png)
- You are free:
- to share – to copy, distribute and transmit the work
- to remix – to adapt the work
- Under the following conditions:
- attribution – You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- share alike – If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same or compatible license as the original.
![]() |
This file, which was originally posted to
Vimeo: Počitniško varstvo otrok zaposlenih v Petrolu 2013 (view archived source), was reviewed on 12 December 2017 by reviewer Explicit, who confirmed that it was available there under the stated license on that date.
|
File history
Click on a date/time to view the file as it appeared at that time.
Date/Time | Thumbnail | Dimensions | User | Comment | |
---|---|---|---|---|---|
current | 18:24, 9 December 2017 | 7 min 25 s, 1,280 × 720 (129.53 MB) | Sporti (talk | contribs) | Imported media from https://vimeo.com/73788633 |
You cannot overwrite this file.
File usage on Commons
The following page uses this file:
Transcode status
Update transcode statusMetadata
This file contains additional information such as Exif metadata which may have been added by the digital camera, scanner, or software program used to create or digitize it. If the file has been modified from its original state, some details such as the timestamp may not fully reflect those of the original file. The timestamp is only as accurate as the clock in the camera, and it may be completely wrong.
Software used | Lavf57.25.100 |
---|